CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA

Sezione relativa alla contrattazione integrativa, come indicato all'art. 21, cc. 1 e 2 del D.lgs. 33/2013.

 Accordo contrattazione aziendale di secondo livello 2019-2021 (sottoscritto il 24/10/2019).

 Piano della produttività 2019-2021 (sottoscritto il 24/1/2019).

Ammontare complessivo dei premi

Ammontare dei premi effettivamente distribuiti nell'anno 2019 (premio produttività relativo all'anno 2018): € 60.051,47 (di cui € 46.602,99 relativo al premio dei dipendenti ed € 13.448,48 relativo al premio dei dirigenti).

Ammontare dei premi effettivamente distribuiti nell'anno 2018 (premio produttività relativo all'anno 2017): € 70.675,00 (di cui € 53.465,00 relativo al premio dei dipendenti ed € 16.953,00 relativo al premio dei dirigenti).

Ammontare dei premi effettivamente distribuiti nell'anno 2017 (premio produttività relativo all'anno 2016): € 55.363,00 (di cui € 42.464,00 relativo al premio dei dipendenti ed € 12.899,00 relativo al premio dei dirigenti).

Ammontare dei premi effettivamente distribuiti nell'anno 2016 (premio produttività relativo all'anno 2015): € 56.828,00 (di cui € 43.929,00 relativo al premio dei dipendenti ed € 12.899,00 relativo al premio dei dirigenti).


 Piano della produttività 2018.

 Autorizzazione regionale alla proroga del piano triennale della produttività per il biennio 2016-2017

 Piano triennale della produttività 2013-2015

 Dati relativi alla distribuzione del premio di risultato relativo all'anno 2016.


 Criteri adottati per la distribuzione del premio di risultato relativo all'anno 2016 ai Dirigenti: osservazioni del Commissario.


 Contrattazione aziendale di 2° livello 2009-2012.

 Sezione del sito dedicata alla valutazione della perfomance.